Seit 2002 gibt es mit dem Pensionsfonds einen weiteren Durchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung. Er verfolgt eine renditeorientierte Anlagestrategie und unterscheidet sich damit von den anderen Durchführungswegen. Zudem bietet er für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mehr Flexibilität als die anderen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.
Pensionsfonds sind rechtlich selbstständige Einrichtungen. Sie können - im Unterschied zu Versicherungen und Pensionskassen - ein größeres Risiko bei der Vermögensanlage eingehen. Aktienanteile von bis zu 100 % sind möglich. Eine höhrere Renditechance, birgt aber auch die Gefahr von Verlusten. Bei Ausbleiben der (Mindest-)Leistung haftet der Arbeitgeber, der deshalb auch Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit zahlen muss. Die Auszahlungen im Alter sind grundsätzlich nur als lebenslange monatliche Rente möglich. Bis zu 20 Prozent des Kapitals können jedoch auch in einer Summe zurückgezahlt werden.

Förderwege:
Bruttoentgeltumwandlung, Nettoentgeltumwandlung (Zulagenförderung)
Förderbetrag:
Arbeitnehmer können 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (Rentenversicherung) steuer- und sozialabgabenfrei einzahlen (2010 sind das 2.640 Euro). Zusätzlich können 1.800 Euro steuerfrei (nicht sozialabgabenfrei) in Anspruch genommen werden, wenn nicht bereits eine pauschal versteuerte betriebliche Altersvorsorge besteht.

^{(Quelle: BMAS)}

Merkmale der Pensionsfonds:

• Lebenslange Rentenzahlungen, frühestens ab Vollendung des 60. Lebensjahre auszahlbar. Die Rente ist bis zum 70. Lebensjahr aufschiebbar.
• Hinterbliebenenversorgung zur Absicherung der Famlienangehörigen im Todesfall ist möglich.
• Bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Betrieb kann der Vertrag beim neuen Arbeitgeber oder privat weitergeführt werden.
• Hohe Renditechancen durch höheres Aktieninvestment. Eingezahlte Beiträge sind bei Rentenbeginn garantiert.

Besteuerung:
Die Renten aus dem Pensionsfonds müssen voll nachgelagert besteuert werden.